企業該如何最大限度利用創造力的員工?

          發布時間:2024-08-09 點擊:58
          情緒化、古怪、反復無常、傲慢?也許,有些員工就是這樣,但你就是不能解雇他們。事實上,如果你不學會最大程度地利用這些具有創造力的員工,你的公司遲早會走向破產。
          相反,如果你只是招募和提拔那些與人友好相處、容易管理的員工,你的公司最多只能發展平平。壓制創造力是組織內部一個危害極大的毒瘤。
          雖然每家公司都聲稱自己關注創新,但極少有公司愿意為此付出努力,以便讓創造型員工開心工作,或者至少保證他們的工作富有成效。因此,要讓創造型員工投入工作,并留在公司,有哪些關鍵法則呢?
          1、寵愛他們,給他們失敗的空間。
          就像父母會對孩子們弄出來的混亂局面稱贊有加一樣,你也要無條件地支持創造型員工,鼓勵他們嘗試各種荒謬行為、接受失敗結局。創新源自于不確定、風險和實驗過程;如果你確定某一做法會奏效,那么它根本不是創新。創造型員工天生就是實驗主義者。因此,要讓他們勇于去嘗試、體驗、玩味。當然,實驗過程本身也是有成本的,但會低于完全不創新的成本。
          2、給他們配備稍顯沉悶的搭檔。
          對創造型員工最壞的安排,莫過于強迫他們與其他創造型員工共事,因為他們之間會無休止地競爭思路、頭腦風暴,或者直接忽視對方。同時,你也不能在創造型員工周圍安排那些真的很沉悶或傳統的員工,因為他們不能理解創新者,最終會掉隊。與這個結論相一致的是,近來研究表明,如果員工組成多元化、心態開放包容、愿意接納彼此的觀點,這樣的團隊就更具有創造力。
          因此,解決方案就是,為創造型員工配備合適的搭檔,這類人一方面不能過于傳統不至于挑戰創新者的主意,另一方面又比較不傳統,能與創造型員工合作。這些同事要注重細節和平常的執行流程,愿意干臟活累活。比如:在足球場上,鋒霸梅西(messi)需要中場布斯克茨(busquets)、老隊長普約爾(puyol)的配合;前鋒羅納爾多(ronaldo)需要后腰阿隆索(alonso)、后衛拉莫斯(ramos)的配合。
          3、只讓他們從事有意義的工作。
          我的研究表明,天生的創新者一般都更賦遠見。他們更有大局觀,更能理解為什么有些事情很重要,雖然有時候他們自己也不能解釋其中原因。這個特點的負面因素是,他們根本不愿意從事無意義的工作。這種要么全有、要么全無的工作方法反映了創造型人才很兩極的性格。他們只有在被靈感啟發的時候才能很好發揮,而靈感需要意義的刺激。這一規則也同樣適用于其他員工:當一個人擁有真正的興趣和強烈的求知欲時,他就會更具創造力。正如美國當代知名小說家約翰·歐文(john irving)所說,“為什么我可以筆耕不綴,原因在于寫作對于我來說不是一項工作。”
          當然,并不是每個人都對有趣的事情感興趣。在任何一個公司,都可能存在這種員工,他們更樂于接受朝九晚五的簡單常規工作,更容易受到外在物質獎勵的激勵。因此,公司就應該把繁瑣或機械的工作分派給這些員工,而確保創造型員工得到更有意義的工作。
          4、不要給他們施加壓力。
          通常,只有在工作中給員工

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