圖文加盟店老板必看！這9種員工留不得！

圖文加盟店老板必看！這9種員工留不得！
一、自私自利
職場中總會有這種私心很重，只為個人利益打算的人。
他們會特別計較自己的利益得失，計較工資，計較工作量，計較公司給員工的福利，計較公司的獎金是否分發合理。
在付出勞動之前，都會仔細思忖，能否獲得相應的勞動報酬。那些類似于自愿服務的事情，他們是拒絕參與的。
同時，他們通常也只會完成自己的工作，不會主動幫助同事完成要緊的任務。與自己無關的事，毅然丟開不管。
二、吊兒郎當
這些人上班態度消極懶散，屬于典型的‘混好日子，拿好工資’，做一天和尚撞一天鐘。
他們總能想辦法應付手里的工作，總能剛好過關，總是能剛好不被開掉。
做事敷衍了事，只要不被責罰就行。整天無所事事一般，同事們都在認真工作，他卻一邊游戲娛樂。
工作對于他們來說恐怕僅僅只是維持生活的手段。
三、忘恩負義
忘恩負義之人也被稱為“白眼狼”，這類職員他們不懂得感恩，他們不會感謝給他工作機會，讓他成長的公司，也不會感謝那些曾幫助過他的領導同事。
他們通常會把自己當前所得的一切，把自己當前所取得的成績，都當做是自己理所當然得到的。
他們不會記得自己從‘職場小透明’一路走來，周圍的人給予他的關心與幫助，對他的提攜與教導。
這種人，即使你費心費力培養他，一旦他有更好的選擇，便棄之不顧，揚長而去。
四、自命不凡
這類職員總是自帶優越感，他們總是對自己充滿了自信，認為自己很了不起，自己比身邊的人都高明，甚至會瞧不起身邊的同事，不屑與之為伍。
這類員工在面對上級的教導時，總是表面上表示認同，但并不會虛心接受，做起事來仍然固執己見。
他們甚至經常會看低別人，質疑別人的能力。
特別是當他們取得一些小小成就時，更是趾高氣昂。
公司是一個需要人人參與合作的小集體，若是經常都得和這種自帶優越感的人交往合作，會讓你身心俱疲。
五、固步自封
公司中往往還會有這樣一種人，他們本身專業素養不高，但又沒有后天學習補齊短缺的意識。即使意識到自己的不足之處，也無改變之意。
他們總是固守著自己行事準則，總是無條件捍衛自己的思想觀念。
他們不喜歡接受新鮮的事物，面對別人提出的新觀念、新想法總是充滿懷疑，嗤之以鼻。
他們會認為只有踏踏實實，日積月累來得來的經驗才是可靠的。
但是這類職員，他們缺乏應變的能力和解決突發事件的潛力，他們在面對未知的情況、未知的問題、未知的領域時，往往會驚慌失措。
企業的發展需要不定時注入新鮮的思想、觀念、活力，固步自封很有可能成為企業成長路上的絆腳石。
六、朽木不雕
朽木不雕之人就是指接受能力、領悟能力、學習能力不高之人。
當公司花費了很多時間和精力對他進行培養之后，仍然沒有較大起色，難以委以重任之人，公司是需要及時換掉的。
這種人更適合去做那些簡單、不具任何挑戰性的工作。繼續培養也只會是浪費財力物力。
朽木不雕之人往往不堪大用。
七、見風使舵
站在公司利益，老板立場來看，他所招納的員工必須是要對公司忠誠的，他們時刻擁護公司的利益，這樣才能確保公司得以長遠發展。
而那種處事圓滑，沒有堅定立場的人，很容易禁受不住外界的誘惑，會做出一些損害公司、損害老板利益的事情。
在相關利益的誘導下，他們會為了自己的利益背信棄義，舍棄當前，依附新的老板。
這種見風使舵，立場不定之人，留在公司就是毒草。
八、沒擔當
在工作中誰都會犯錯誤，有的人在意識到自己的錯誤之后，敢于主動承擔后果；有的人則喜歡推卸責任。
當你和他合作時，如果事情進展順利，那么大家皆大歡喜，他也會暗自居功，認為自己的功勞比較大。
但是一旦事情進展得不那么順利，或者最終失敗了，他就開始灑脫的推卸責任了：
若果不是你這個環節沒做好，我也不會搭著倒霉；這個環節是你負責的，你出的差錯，不能怪我，和我沒關系...
一個只會職責別人、只會推卸責任的人，大家都應對他敬而遠之。
九、執行力差
執行力差的員工在面對上級的命令或者上級的任務，總是習慣于懶懶散散、拖拖拉拉地應付完成。他們缺乏良好的工作作風和工作態度。
圖文加盟店老板雇傭你，是讓你為公司創造價值。
對于圖文加盟店來說，員工的執行力、領導的執行力，直接影響著企業執行力的高低。
在時代發展如此之快速，競爭如此之激烈的今天，執行力太差的員工，會直接影響到圖文加盟店的工作氣氛，業績和企業形象。


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