為什么你拿不到高薪？

都說中國人現(xiàn)在很焦慮。完全同意。人生就是由一個(gè)又一個(gè)焦慮組成的，在解決焦慮的過程中，人們在進(jìn)步，社會(huì)在發(fā)展。事實(shí)上，凡是發(fā)展勢頭良好的國家，整體面貌積極的民族，都有普遍焦慮的情緒。因?yàn)橼s路總是很急的，上坡必是很累的。
都說中國人的焦慮大部分原因是因?yàn)殄X。基本同意。現(xiàn)在是賺錢很難，而花錢卻很容易，除了極少數(shù)實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)自由的人外，絕大部分人總感覺錢不夠花。買不起房，生不起病，結(jié)不起婚，能不焦慮嗎？錢不是萬能的，沒錯(cuò)，但沒錢是萬萬不能的。錢買不到全部幸福，也沒錯(cuò)，但錢能買到大多數(shù)幸福。
在這樣的大環(huán)境下，也就不難理解為什么現(xiàn)在職場上的年輕人，那么在乎工資了。不要指責(zé)他們思想覺悟低，而要看到他們生存壓力大。
于是，薪水的高低，始終是一個(gè)非常火爆的職場話題，甚至成了衡量工作好壞最重要的標(biāo)準(zhǔn)。人人都想要高薪，問題是，how？怎樣才能拿到高薪呢。
好的工作機(jī)會(huì)，或者大的工作平臺，能讓你拿到更高的薪水；反之，一般的工作機(jī)會(huì)，或者一般的工作平臺，就只能讓你拿到一般的薪水。
大家在大型招聘會(huì)的現(xiàn)場，可以經(jīng)常看到一個(gè)現(xiàn)象。知名大公司的招聘桌前，往往擠滿了求職者，而不怎么知名的小公司，則顯得門可羅雀。其實(shí)仔細(xì)看看它們開出的價(jià)碼，同樣的崗位，工資相差也許不太大。大家之所以對大公司趨之若鶩，看重的不是現(xiàn)在的工資水平，而是大公司天然自帶著更好的機(jī)會(huì)和更大的平臺。
一個(gè)人掌握的知識技能越多，就越有可能拿到高薪；反之，如果你掌握的知識技能一般般，還不愿意主動(dòng)去學(xué)習(xí)提升，那么高薪就只能是夢想。
大學(xué)的同班同學(xué)，在畢業(yè)的時(shí)候，大家的掌握的知識技能應(yīng)該是差不多的，即使有差別也不會(huì)太大，因此大家剛參加工作時(shí)的起薪，差別不大。可是參加工作三年后，當(dāng)大家在同學(xué)會(huì)上再次見面時(shí)，差距就出來了。有的人月薪幾萬，有的則只有幾千。于是有人說社會(huì)不公，有人說對方幸運(yùn)，就是沒人說自己進(jìn)步太慢。冷靜，墊底的同學(xué)不妨跟拔尖的同學(xué)比一比，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)兩者之間在知識技能層面，再也不是剛畢業(yè)時(shí)的差不多了，而是現(xiàn)在的天差地別。
對于同樣的工作內(nèi)容來說，努力程度越高的人，拿到高薪的可能性越大，成績的背后都是汗水，沒有人能隨隨便便成功。
讀書的時(shí)候，大家用一樣的教材，可還是有學(xué)霸和學(xué)渣的區(qū)別，是學(xué)霸的智商高嗎，不見得，人的智商都是差不多的，真正拉開差距的，是學(xué)生們的努力程度。工作的時(shí)候，大家賣一樣的產(chǎn)品，小組里每個(gè)月都會(huì)產(chǎn)生一個(gè)銷售冠軍，是冠軍的學(xué)歷高嗎，也不見得，真正影響結(jié)果的，是每個(gè)人的努力程度。


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