薪酬引導(dǎo)圖文快印企業(yè)人才資源的開發(fā)和配置

薪酬對(duì)圖文快印企業(yè)而言，是以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，是圖文快印企業(yè)對(duì)人力和人才的投資;對(duì)于勞動(dòng)者而言，是因付出勞動(dòng)而獲得的物質(zhì)補(bǔ)償，一般指基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等等。
所以在一定意義上說，薪酬是勞動(dòng)力和人才價(jià)格的體現(xiàn)，也是勞動(dòng)力和人才成本的重要組成部分。
在勞動(dòng)力和人才市場(chǎng)上，除了工作環(huán)境、條件以外，工資水平對(duì)于勞動(dòng)力和人才資源的流動(dòng)、配置有著十分重大的影響，是構(gòu)成勞動(dòng)力和人才資源市場(chǎng)化配置的不可缺少的條件。在人才市場(chǎng)上，對(duì)人才需求的競(jìng)爭(zhēng)，往往表現(xiàn)為工資水平的競(jìng)爭(zhēng)，或者說人才價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)。
因此企業(yè)在設(shè)計(jì)工資方案時(shí)，既要考慮到工資對(duì)于勞動(dòng)力和人才資源配置的導(dǎo)向作用，把工資作為參與人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的有力武器，又要考慮工資所形成的人才成本，盡量以合理的成本提高人才效益。
同時(shí)，要進(jìn)一步強(qiáng)化工資促進(jìn)富余勞動(dòng)力流動(dòng)的引導(dǎo)作用，比如，在執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，適當(dāng)調(diào)控富余人員的工資，可以促使這些人員提高勞動(dòng)工作技能，以競(jìng)爭(zhēng)待遇比較高的新崗位，或者形成自發(fā)性地流動(dòng)。


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